第942章 内部大调整

    胡丽娟手里切割出的业务如今大部分到了卓彤楠手中。

    使得原本一直没什么存在感的三组一下子权力大增。

    总算是能跟第一，第二业务组有打擂台的资格。

    只不过别看项目一下子增加，但其实都是共通的文娱类平台。

    涵盖阅读，娱乐，影视等一条线的业务，也更好的方便整体运营。

    “第四条线继续由林庆诚负责，主要涵盖业务为海鲸极速版，以及新增的两项业务，海鲸教育，海鲸数字政务。”

    相对来说林庆诚这条线依旧是最弱的。

    本身由胡丽娟推荐的人选，只是个守成的人选，给多了业务对方也接不过来。

    至于海鲸教育的业务主要是以网课为主，甚至暂时是给中老年人接触互联网的课程。

    海鲸数字政务，则是跟政府对接的数字政务。

    这是江皓最近跟任叔谈的，相当于做个政府外包的活，同时维持后续的服务。

    这两年电子政务也渐渐兴起，江南省作为如今的经济强省，还是互联网优势大省，自然不会在这方面落下。

    不仅电子税务工作在全国排名前列，如今电子政务也在积极筹备推动。

    海鲸作为江南省的龙头企业，这方面自然是积极配合。

    “第五条线，也就是新增的事业线，由苏青青女士担任。”

    “同时免去苏青青女士原先董事会秘书一职。”

    董秘这工作就是临近上市前那段时间压力大，真上市结束后，工作反而轻松下来。

    也不再需要什么财务基础，相当于是证监会和交易所与公司的传声筒。

    同时再负责一些日常的董事会的会议工作。

    就海景科技目前的董事会，实际根本就没有会议，走个过场的会议都很少。

    苏青青也自从去年公司上市后，到现在算是放了个大长假。

    江皓如今需要人手，自然是重新将她安排上了。

    “第五事业线，主要负责海景海图平台，直播带货的商务业务，流量投放业务，以及团购和最近的小游戏业务，同时还将负责组建新的游戏工作室任务。”

    一连串的重磅消息宣布，台下的众多员工都有些发懵。

    一边记录重要内容，一边眼神不断的与自己目前的领导示意。

    毕竟业务开始拆分，调换，所对应的员工自然也会一起跟着调换。

    当然这其中若是几位总监有特别喜欢的下属，自然会留下几位得力干将。

    只不过这些消息之前都没聊过，所以这会儿才相互之间眉目交流着。

    “关于几条事业线的决议已经确定，今天也正式跟大家公布。”

    “我知道在座的各位很多后续都会跟另外的领导工作，还有些人的岗位会做微调，职级待遇也会相应变化。”

    “也请大家配合公司的发展需要，积极配合执行。”

    当下，江皓视线扫过在座的众人。

    除了少数人员有些懵外，都毫无例外的点头。

    “另外还有两项人事任命宣布。”

    “第一个是任命原云计算中心负责人邱豪，聘任董事会秘书一职。”

    除了高管外，其他人听闻这消息还挺意外的。

    说起来邱总监虽然不常在公司内，但职级和权力还是很高的。

    如今突然去到董事会秘书，职级上不好做什么判断，但权力是大大降低。

    大家头脑风暴着江皓跟邱豪之间的各种关系。

    唯独猜不到邱豪是自己主动想要的降职，江皓反而是被动配合收尾的那方。

    “新的云计算中心负责人，由原巴国云计算业务负责人，唐一鸣负责，担任总监一职。”

    当下众人眼神重新打量起唐一鸣，也就是最后与江总一起进来的那位青年。

    唐一鸣此刻额头是不断冒着汗。

    哪怕会议室内已经开了空调，但穿着西服全副武装的他，再加上有些陌生与紧张，的确还是容易出汗。

    不过面上依旧保持冷静，这会儿屏气凝神，任由汗水从额头滴落。

    直到话筒递到他手上时，才后知后觉的起身，在众人面前自我介绍起来。

    “大家好，我叫唐一鸣，很高兴能……”

    …

    “啪啪~啪~！”

    简短的发言结束后，现场还是很给面子的鼓掌，缓和了他的紧张。

    ……

    “今天的会议主要内容就这些，会议就开到这里。”

    “我最后在强调一点，大家积极主动的配合业务调动，不要有抵触情绪。”

    “真有觉得委屈或者强烈抗议的，可以找张总谈谈。”

    “散会！”

    …

    随着会议结束，海鲸科技参加会议的众人回到办公室后，很快便将会议的内容朝下转告。

    很快整个公司都知晓了这次内部的大变动。

    大部分员工的第一反应是有没有裁员，工资会不会降低。

    在这渐渐艰难的大环境下，外界实体行业已经开始裁员降薪。

    好在这股风还没到互联网行业上，暂时大家的日子还挺好过。

    在得到明确答复，只是自己业务组了换个大领导，众人情绪一下子放松下来。

    对于底层员工而言这反而不是什么大事。

    顶多接下来这段时间，可能工作会忙一些。

    真正头疼的还是中层干部本身。

    原先派系分明，各自都有长期跟着的领导。

    如今业务这么一拆后，对他们的影响最大。

    这会儿跟张静去反映的员工不少，都是不希望调动的，宁愿不担任管理层职务，留在原先领导下面的岗位等等。

    江皓最终是在下班前重新开了小会。

    将这些不服从，有情绪的中高层管理者直截了当的说明。

    可以有新任的五位总监相互商量，对大家小幅度的岗位协调。

    但一旦最后确认后，若是还有意见，那就由公司主动开启裁员程序，也不算亏待大家。

    公司的高管江皓轻易不换，包括底层员工也尽量不主动裁员。

    但这些中层管理者，反而是较容易替换的。

    毕竟海鲸科技如今公司上市后，每年招的一大批优秀毕业生与社招的员工。

    都等着上面的人挪位置，中层管理这一块相对是比较好掌控的，也有无数的后辈人员能接上。

    在一番劝诫下，最终于第二日，正式开始业务调动。