第220章 榨干最后一丝价值（6k求订）

    飘了，真是他妈的飘了啊。

    当杨孙李三人你一言我一嘴的强调着他们在公司的贡献，对公司战略层面的事情指手画脚时，陈立的脸也跟着越来越黑。

    尤其是杨俊飞最后说的那句话更是让陈立心底怒火丛生。

    这三个人里杨俊飞是最年轻，脑袋最灵光，想法也最多的，这种人在这个年纪做出了不错的成绩，会有这样的野心和这样的想法其实很正常。

    但这在团队里是大忌。

    陈立虽然跟他项目组里的人走的很近，但这是中层管理者必须要做的事情，就像吕尧也会亲自下基层，为了能更好的了解基层，有时候还会跟人唱双簧，以此获取真实的信息。

    互联网企业的竞争就像是在纽北赛道上刷极速成绩。

    想要获得好成绩那你打造出来的东西就必须是真正用心的，不然是骡子是马拉出来一溜你就知道了。

    至于为什么会有人执着纽北或其他公开的竞赛测试项目，主要还是因为测试项造假的可太多了。

    就像2015年这个时间点的车企。

    国内版和国外版的车在安全性能上是截然不同的，有些车企既想要节约成本又想要通过测试，就会给车子的测试项上保持用料，其他不测试的地方就狠狠的偷工减料。

    而在未来，某些车企为了拉踩甚至还会选择公开作弊，就算被扒出来了也完全闷头不发声，拼的就是对市场舆论的把控，以及信息茧房的厚度。

    而当一个团队里出现杨俊飞，孙军，李建国这样的人，那这个团队的向心力就会逐渐垮掉。

    这就相当于那台刷极速的车上核心部件开始出现问题了，一旦核心部件出现问题，别说冲刺好成绩了，车毁人亡都是极有可能发生的事情。

    所以这个时候陈立最好的办法就是立即跟这三个人划清界限，然后把情况汇报给吕尧，把这三人即刻开除，并打消其他人心中的疑虑。

    但还是那句话。

    《射了个射》项目组起太缺人手了，尤其这三个还是技术骨干，开除他们容易，但后续怎么办？

    所以陈立等杨俊飞说完就虎着脸起身，居高临下的盯着杨俊飞他们：“这种话今晚就只有咱们四个知道，我可以当没听见。但你们要是还抱着这样的想法，甚至把个人情绪带到工作中……辞职报告我时刻给你们准备着。”

    陈立说完就打算走人。

    但他最终还是心软，背对着杨孙李三人说道：“我再提醒你们一句，千万别把平台当成自己的能力。”

    很多年轻人，尤其是销售行业的人，一旦做出点成绩后很容易就会飘了，觉得老板不过如此，自己都那么牛逼了为什么还要受老板的气？

    慢慢的这些人就会跳出来自己单干，然后被社会一圈毒打，才知道有些事情的运转逻辑压根不是他们想的那样的。

    可偏偏这些血的教训，光听别人说作用还不大。

    只有等自己也出去碰的一头血了，他们才知道自己当初有多单纯，有多愚蠢。

    陈立不打算教他们做人，该说的话也都说了，如果他们能自己及时醒悟过来那往后都好办，如果醒悟不过来，那他也算是仁至义尽了。

    毕竟他都没把这件事捅给吕总。

    ……

    团建之后，陈立能感觉到他们项目组这边的氛围有所好转。

    虽然人手依旧紧张，很多方案也被砍了，但在这样的压力下，反而促使他们必须精益求精，尽可能的追求效能最大化，以此来确保《射了个射》这款游戏的良好运行。

    就连杨孙李三人也都不在公司散播负面情绪，只是他们的工作积极性也不怎么高，工作的态度甚至是有点糊弄了。

    看在过往的情分，以及现在人手紧缺的情况下，陈立忍了。

    不过他还是向上面递交了扩招人手的报告，希望新鲜血液的加入，可以让之前的老油条们稍微有点危机感。

    吕尧这边也拿到了陈立递交上来的扩招请求，实际上，上南光岸网络有限公司这边一直都挂着高薪招聘的启示，甘晓曦也一直在搜罗着市场上的游戏行业人才。

    但这种技术性的人才跟好男人/好女人一样，并不怎么在市场上流通。

    各大厂商都会把这类人员捂在手心里，薪资待遇方面也会给的足足的，就算是遇上经济不景气了要裁员，那一般也会先从无关紧要的方面进行裁员。

    当然这里面也有例外，那就是大厂的技术性人才。

    大厂是一个有点类似官场的地方，在那里面技术反而是次要的，人情世故还在技术之上，而不通人情世故，门头干事的技术人员就很容易成为hr们降本增效的目标。

    比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃，长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错，损失千万级订单量和超4亿的成交额，直接间接造成的损失高达十亿级。

    而这一切的原因，仅仅是因为降本增效降到了集团深水区，把真正干事儿的人给干掉了。

    十年后的滴滴也再也不是“滴滴大战”时的那个滴滴了。

    不然滴滴的业务也不会在十年后被高德追上，高德地图在十年后日活用户过亿，市场份额接近百分之40，日均订单量破千万。

    同样的事情在2015年仍旧存在。

    吕尧挖过来的冯暨等人，就是大厂内部官僚形式的牺牲品，把真正干活的给开掉，反而让一群搞营销做业绩的销售在项目内作威作福。

    但光想着捡漏大厂不要的技术人才来发展壮大，这是不现实的。

    更别说这里面还涉及了地域的阻隔。

    所以吕尧这边早在去年年尾的时候，就在跟校方和一些校外培训机构合作。

    国内院校课程教授的游戏行业知识大部分都是过时的，学的那些东西不能说毫无用处，只能说用处不大，所以很多游戏，动漫，建模或画图行业的学生在正式进入职场前，都会进入校外培训机构进行职前培训。

    吕尧以前有个高中同学就是搞这个的，他在鲁州省搞这一块还搞得有声有色。

    刚毕业那会儿聚会的时候还听那位哥们抱怨过，说现在大学生上四年大学不如一年校外培训，尤其是吕尧刚才说的那几个行业。

    学校里压根不会教你最新的ae，maya，3dmax软件的使用，这些东西你都得自己学。

    在这些校外培训的机构里，不难发现一些好苗子，所以吕尧跟上南，上南周边甚至散装省周边的一些校外培训机构都做了对接。

    校培生计划也在有条不紊的进行着。

    只是校培生计划是一项长期投入，远水解不了近渴。

    所以吕尧特地找陈立聊了一次：“现在国内游戏行业，尤其是手游行业蓬勃发展，咱们上南旁边还有大海市这么个超一线城市虹吸着，短期内人手确实难办，还得让你们那边再辛苦下。”

    “我给你们月绩效再提高一些，让大家多担待下。”

    陈立也明白现在的情况，吕尧还愿意给项目组加绩效，他还能说啥？

    闷头干呗。

    等到快四月底的时候，吕尧公司第一批校培生已经可以熟练胜任他们公司一些简单基本的工作了，新鲜大学生进入职场虽然毛手毛脚，做事情也容易出岔子。

    但职场新人就一点好——虚心，热情，任劳任怨，尤其2015年还是个你多劳就能多得的增量时代。

    所以新一批的职员大批量进入职场后，很快就让光岸网络各大项目组多了一股鲜活的力量。

    冯暨和杨琦那边甚至还重点提拔了几个新人。

    因为这些新人的脑子确实灵光好用，和现代互联网最新的动态之间呈现出彼此纠缠的状态。

    互联网公司的发展是很快的。

    企鹅二十多年四次重大组织架构调整，抖音不到十年间内容风向变动多达八次，就算是阿里也一直在紧跟互联网趋势的发展。

    而新脑子对互联网氛围和风向的感知有着得天独厚的优势，所以新人被重用也没什么奇怪的。

    陈立那边也利用新人给老人们敲警钟，这群新人更听话，更能吃苦，也更有想法，在他们投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技术迭代。

    但新人的到来严重冲击了以前那群老人的利益。

    毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的，如果继续让这群新人这么搞下去，那今年的年终奖他们还要不要了？

    于是，一系列职场坑人的方式就开始出现在《射了个射》的项目组中。

    比如，把一些琐碎没什么价值的事情分摊给这群新人。

    比如，故意在新人的工作里搞点手脚弄得他们出错，然后趁机打压他们。

    比如，小组开会的时候故意挑起争执激怒新人，然后给新人扣情绪不稳定的帽子……

    这一套组合拳打下来，《射了个射》项目组内的工作氛围开始迅速恶化，大家的工作积极性受到影响的同时，《射了个射》的游戏体验和运营也开始逐渐出现问题。

    等到四月快结束的时候，四月的日活用户流失竟然接近百分之10，流水更是相较三月下跌了17个点，各大平台对《射了个射》的评价也开始出现不少负面的声音。

    就像前面的那个例子……

    当一个公司的组织架构和工作氛围出现问题后，那么一定会在成果上体现出来。

    就像一辆车的动力系统出现了问题，不管是雾化喷嘴出问题，还是仅仅加的油不对劲，都会影响这辆车在赛道上冲成绩时的最终表现。

    《射了个射》项目组可能发生的问题吕尧其实早就知道了，他早就安排了几个猎头公司的人帮自己打探情况，以此了解公司目前的运转。

    moba手游项目组因为目前还没什么利益牵扯，所以氛围都还挺好的。

    《射了个射》项目组内新人对工作氛围的评价就很一言难尽了，尤其是那些看起来比较老实的女性员工，更是被欺负的厉害。

    知晓这些事情的吕尧一直任由事件发酵着。

    骄兵悍将是弹压不住的，你越是弹压他们的逆反心理就越严重。

    所以古往今来对付骄兵悍将就只有两种法子，要么你就是这群骄兵悍将里最骄最悍的，这样他们就会怕你服你，比如李世民和朱元璋，李世民手底下猛将如云，骄兵悍将更是多得不得了。

    但为什么没人敢冲李世民龇牙？

    因为他李二就是那个时代最牛逼的骄兵悍将，谁家皇帝能亲自带领三千玄甲来回冲阵啊？杀的袖袍盈血不说，一生征战光是战马都死了六匹。

    朱元璋也一样，手底下猛将如云，但最他都能压得住，所以不虚。

    至于后来老朱为啥开始大肆杀戮功臣，主要还是因为朱标死的早啊，说真的朱标死的时候，蓝玉那一帮子太子派猛将比自己老爹死了都难过。

    所以对付骄兵悍将的第二种法子，那就只能是杀光。

    放到职场就是开除。

    但开除也讲究个名分，更别说吕尧这种心脏的就算是要开除他们，也要把他们废物再利用，榨干最后一丝价值。

    盘算着时间，吕尧琢磨着应该差不多了，四月底把那几个骄兵悍将干掉，然后借助“五一”的天然流量

    只是在动手前，陈立却先找到吕尧这边了。

    ……

    吕尧办公桌前，陈立站在吕尧办公桌前不远处。

    其实公司越做越大后，吕尧也有了属于自己的办公室，只不过吕尧不太喜欢坐办公室，他喜欢四处溜达，不同项目组，不同公司都有吕尧的工位。

    光岸网络游戏公司的公司总裁办公室，吕尧一般把它当成会客区来用。

    看着站在自己桌前不远处的陈立，吕尧靠在工学椅靠背上淡笑着问道：“来找我又不说话，怎么个事啊。”

    陈立抿了抿嘴唇，实在是有些不知道怎么张嘴。

    实际上随着吕尧打通小米用户群，字节跳动社区，以前年前那一波营销，《射了个射》的用户量是一直在爬升的，但在用户量爬升的情况下，日活和流水却在下降，这就说明项目组的运营出了很大问题。

    《射了个射》是公司的首款产品，也是吕总带着背后资源一路打通了营销链路，在企鹅这尊庞然大物的碾压下另辟蹊径站稳了脚跟。

    可现在，他却交出了这么一份难看的答卷。

    眼见陈立跟个木桩似的杵在自己工位前，吕尧起身说道：“那咱们去我办公室谈。”

    等吕尧领着陈立进入办公室，他一边收拾准备泡茶一边说道：“坐吧。”

    陈立这才抿着嘴唇说道：“我没脸做。年前的时候咱们才做过动员大会，才经历过那么辉煌的时刻，可年会之后才短短两个多月，我们竟然能在用户增量的情况下搞出现在这个成绩……”

    “我作为项目管理，我难辞其咎。”

    吕尧收拾好东西把陈立按下去坐到沙发上，说道：“那也先坐下喝口茶。”

    等陈立坐下，吕尧一边泡茶一边说道：“你那边的情况我也有了解过，你觉得现在这个情况问题出现在哪儿？”

    陈立把责任全揽下来：“是我管理不力。”

    吕尧笑了：“嗯，我听说《射了个射》项目组最近的氛围非常的不好，新进组的新人抱怨都还挺严重的，我觉得这已经不单单是管理上的问题了，而是风气的问题。”

    “风气这个东西看不见摸不着，但它确实对士气和效率有着极大的影响。”

    吕尧把泡好的一杯茶递给陈立：“我觉得这个事情得严肃处理，你可能跟组里的人处的久了，有感情，所以我觉得这个事情可以我来做。”

    陈立张了张嘴，欲言又止。

    最终他点点头同意道：“好！”

    项目组内风气整改的事情吕尧表现的刻不容缓，下午的时候吕尧就把把三个项目组的员工全部都召集起来，几百个人聚集在公司的大会堂里。

    三个项目组的高管也都在。

    大会堂里，在几百双眼睛的注视下，吕尧拿着话筒走上会堂讲台：“大家好，我是吕尧。”

    “最近公司发展的很快，也多了很多的新面孔，有些新人也可能见过我了，但别声张好吗？”

    有些看吕尧觉得眼熟的人很快反应过来，然后大家不由得笑出声来。

    用较为轻松的方式开场后，吕尧就讲述起公司的发展历程，讲述公司在过去这段时间取得成绩，本就干传播营销的吕尧在语速，咬字的轻重缓急上都有很经验，娓娓道来的讲述渐渐把大家的注意力都拉了过来。

    说到振奋人心的地方时，吕尧那低沉却激昂的声音，配合肢体语言让很多从去年奋战至今的老员工不自觉得内心骄傲起来，很多人下意识坐直了腰板，与有荣焉。

    但很快。

    吕尧就话锋一转：“但距离我们的高光时刻过去还没多久，我们的项目组，似乎就不再是去年那个勇猛精进，轻快无畏的行业屠龙者了。”

    说着他转身来到讲台上拿起一份报告，在手里扬了扬后说道：“过去的四月份，我们的用户明明在增长，但我们的日活用户，流水业绩相比三月竟然在下滑。”

    “同时我查阅了项目内的工作内容，相较去年轻快简洁的流程竟然莫名其妙拖沓起来，游戏内的日常维护，运营，优化也在不停的出问题。”

    吕尧把手里的报表文件“啪”的一声摔在演讲台上：“五月是有劳动节的，但五月的活动策划竟然在前几天才敲定，然后赶着前几天才敲定，这是不对的。”

    “其实我早就察觉到了公司内的风气有问题，也尝试跟各个项目组的负责人沟通，并解决这个问题。有的项目组做的很好，但有的项目组——”

    吕尧眼神冷峻下来，盯向《射了个射》项目组：“有的项目组做出了成绩，骄傲了，甚至傲慢了。”

    说着吕尧开始点名。

    除了“杨俊飞”，“孙军”，“李建国”外，吕尧还点出了六七个开始浑水摸鱼，跟着杨俊飞他们欺负新人的老人。

    说着吕尧还从演讲台上面拿出好几份报告：“这是我们职能支援线人事部门从新人那里了解总结的报告，其中有好几份都是有关《射了个射》项目组职场欺凌的报告。”

    当吕尧拿出那几份报告后，坐在台下的那几个人顿时脸黑起来。

    有几个心理素质差的甚至当场就慌张起来。

    吕尧再次把文件摔下，语气平静却冷硬的说道：“互联网公司的发展从来都是分秒必争，我们的目标更是宏伟且艰巨的，为了完成我们的目标，我，以及在座的很多人都付出了很多的辛劳和汗水。”

    “所以！”

    吕尧掷地有声道：“我决不允许有部分害群之马，破坏我们的前进的步伐！所以我在这里宣布，这场会议后，就会将相关人等一并开除！希望大家可以引以为戒。”

    哗！！

    大会堂里顿时一片哗然，相熟的同事间立即窃窃私语起来，大会堂里顿时跟苍蝇掉马桶里一样充斥着“嗡嗡嗡”的声音。

    很多其他项目组的人都好奇的张望向《射了个射》项目组所在的区域，射了个射项目组里也有不少被欺负过的新老同事都开始望向杨俊飞他们，一边交头接耳一边窃窃私语。

    “就是他们吧？才十几个人就拖累了整个项目组！害群之马实至名归了属于是。”

    “是啊，平时那个杨俊飞鼻孔都快飞天上去了，好像整个项目组他们最牛逼一样，也不知道他哪来的自信。”

    “就是就是，他明明那么普通却那么自信。”

    “我果然没来错地方，小吕总超级棒的，这种害群之马也说开就开了耶！”

    一道道议论的声音仿佛贯耳的魔音般贯进他们的耳朵里，来自吕尧和周围同事羞辱和嘲弄，让杨俊飞他们仿佛过街老鼠一样人人唾弃。

    而在几百双眼睛的注视下，他们也终于感受到什么叫众口铄金，人言可畏了。

    面对那漫天嗡嗡嗡的嘲弄，这种场合下他们甚至没有站起来反驳吕尧的勇气……

    (本章完)